ELFELEJTETTED ADATAIDAT?

Pilisi Tündérkert – a valóságban

6_mqdefault

Megalakult a Pilisi Tündérkert Szociális Szövetkezet – erről beszélgettünk Varga Csabával és Petró Tiborral. Egészséges, olcsó élelmiszer, közösség, lakhatás, megélhetés.
Bárki csatlakozhat.

Share and Enjoy

One Response to “Pilisi Tündérkert – a valóságban”

  1. Ahogy emelkednek az emberek a magyar honban, úgy jönnek össze, úgy találkoznak azok, akik nagyon régi magyar ősök gondolkodását akarják visszahozni, és egy magasabb szinten megvalósítani.
    Az emelkedéssel, egyre jobban működő csoportok alakulnak. Ahogy nézem ez a csoport is más lesz, mint amik eddig alakultak. Ez a csoport megmutatja, ahogy látom, hogy kell bevinni a szeretetet a működésbe. Kicsit mindegyik csoport hoz új dolgokat be az adott közösségbe, és így egy jobb példává válik a leendő közösségek számára.
    Az önellátás pont azt jelenti, hogy a Földanyával teljes összhangban legyenek a csoportok. A természetben állandóan meglévő folyamatokat, ha megismerjük, akkor pár órai munkával egy csoport mindent előteremthet, amire annak a csoportnak szüksége van, ráadásul ezt mind úgy hogy semmiről nem kell lemondani. Érdekes lesz mennyi minden természeti folyamatra rá lehet jönni, ha az ember figyeli a természetet. Ahogy a folyamatokra rájövünk, úgy lesz egyre kevesebb munkánk az életünk fenntartásához.
    Mielőtt ezt a videót megnéztem, pár órával előbb jutott eszembe az a megoldás, hogy lehet megoldani bármilyen munka végigvitelét kevés vagy pénz nélkül, úgy, hogy az a legkevesebb terhet jelentsen.
    Ha kell neked egy kapa, akkor ha van egy közösség, az a megbeszéltek alapján összeadja a kapa előállításához szükséges javakat. Ha ez nem megy egy közösségen belül, akkor több közösséggel összefogva, rakják össze azt az értéket, ami a kapa, kapa üzem, kapa gyár előállításához kell. akkor kezdik el a gyár , üzem felépítését, mikor minden érték (felépítés, és működtetés) összejött. Aki beleadott a kapa, vagy üzem, vagy gyár létrehozásába, az úgy is és annyit kap vissza, ahogy veszik a kapát azok a közösségek, akik nem adtak bele semmi értéket, hogy az adott területen, kiegyenlítődik az érték a beadott, és fizetett érték a közösségek között. A vége az, hogy mindegyik közösség egyformán adja az értéket a kapák előállításához, vagy úgy hogy előre odaadja, vagy úgy, hogy később fizeti meg, mikor kell neki a kapa. A kapa helyett bármilyen előállított termék lehet. Addig kell figyelni az önként beadott értéket, és a fizetett értéket, míg ki nem egyenlítődik. Ezzel el lehet kerülni, hogy bármelyik közösség kihasználja a másikat, és élősködjön egy vagy több közösség felett. Ha a közösségek egyforma szellemi szinten vannak, akkor úgy is együtt adják össze a gyár, vagy üzem felépítéséhez, illetve gyártás folyamatossá tételéhez szükséges értéket. Még csoporton belül is kell az elején figyelni a betett, és fizetett értéket, hisz ennek ki kell egyenlítődnie. Alap dolog, hogy mindenki egyenlő mértékben tegye be a munkáját egy adott csoportnál. Aki nem teszi be a munkáját ugyan annyit, mint a többi, azt vagy kizárják a csoportból, vagy önként távozik, vagy szétbomlik a csoport egyszer. Hogy mindenki be tudja rakni a munkáját a csoportba, ahhoz nagyon jók a közös tevékenységek. Ez feltételezi, hogy egy közösség sem alkalmaz bérmunkást, és azok akik most még külön állóak, és munkanélküliek, azok is valamelyik csoportba tartozzanak. Amint egy csoport alkalmaz külső munkást, az a csoport nem önellátó, és biztosan kihasznál másokat, ami feltételezi, hogy a csoport, vagy tagjai, kárt okoznak másnak, vagy másoknak, és azt egyszer vissza kell adni. Külső bérmunkások alkalmazása akár a csoport felbomlásához is vezet, de biztos lehetsz benne, hogy súlyos problémákat fog a csoportban okozni. Tehát el kell érni, hogy minden ember, egy csoportba tartozzon, amely csoport tagjai minden munkát önállóan, együtt, saját maguk végeznek el. Ha ezt elérik, akkor egy emberre, vagy a csoport néhány emberére, nem hárul sok munka, és nem érzik azt, hogy mások kihasználják, élősködnek rajtuk. Egy csoportnak a működéséhez hozzátartozik, hogy másokat is megtanítson arra, amit a csoport tud. Régen ezt hívták kultúrának, és most is ez a jelentése. Egy területen éhező embereket arra kell megtanítani, hogy tudnak előállítani ételt maguknak, és nem ingyen adni nekik ételt. Egy utcán élőnek is azt kell megtanítani, hogy termelheti meg tisztességesen az ételét, és csak addig szabad ételt adni neki, míg el nem sajátította a fenntartásához szükséges ismereteket, és meg nem termelte az ételét. Ha nem áll neki, és nem tanulja meg az ismereteket, akkor nem szabad segíteni neki étel adásával. Úgy is meg fog keresni, és neki áll tanulni, és dolgozni.
    Ha egy gyár egy adott területet fed le, akkor az ott lévő csoportok építik fel, és összeadják a működéséhez szükséges értéket. Egy szakrális csoport úgy jön létre, hogy minden egyén helyre rakja magát, majd így családot alapít, és a családok is helyre rakják magukat, majd e családok szerveződnek csoporttá, amelyek szintén helyre rakják magukat. A helyrerakás azt jelenti, hogy a körök kapcsolódnak, a rend szerint. Ez úgy nyilvánul meg, hogy az egyén, a család a csoport is a rend szerint működik. Amikor egy személy a rendet nem tartja be, akkor kiesik a csoportból,és a családjából is. Mihelyt újra a rend szerint működik, újból a család, illetve a csoport része lesz. A rend nem szabályok, törvények összessége, amit az emberek hoznak, vagy kitalálnak, hanem az, ahogy az univerzumunk működik. A rendet minden természeti rendszer betartja, és mutatja. Ha nem ismered a rendet, akkor meg tudod tanulni, ha a természetet figyeled, és műveled a földet. A kertműveléssel a rendet is meg lehet tanulni, és így megismered az univerzum működését is. Ahogy kicsiben működik, úgy működik nagyban is.
    Ha egy olyan feladatot talál ki valaki, amely egy országot lát el, akkor az országban lévő összes csoport adja össze a felépítéshez, és fenntartáshoz szükséges értéket.
    Minden feladatnak kell lenne egy felelősnek, akármilyen kicsi, vagy nagy a feladat. Természetesen ha egy csoport vállal egy feladat megoldását, akkor annak a csoportnak minden tagja felelős a tevékenységért, még akkor is, ha a feladat részeit szétosztják egymás között, és van köztük egy vezető, aki összehangolja a részfeladatokat. Ezért fontos, hogy az adott csoport tudja, hogy a másik milyen rész feladatot vállalt, és hol tart annak megvalósításában. Az is fontos, hogy a vezető tevékenységét is ismerjék a csoportja tagjai, mit miért csinál. Ami a legfontosabb, azok, akik összeadták az értéket, ők is tudjanak mindenről. Teljesen nyilvánosnak kell mindennek lennie. Az érték összeszedésétől kezdve, a megvalósítás, és működés részletéig. Mindig kell egy felelősnek lennie, aki az értéket összeszedi. Az érték összeszedő, vagy összeszedők csak természetes személyek lehetnek, mindenki által ismertek, mert ha bármi gond van az érték körül, akkor ők azok, akiknek vissza kell fizetni az értéket, amit rá, vagy rájuk bíztak. Ezekre való a kommunikáció, ahol mindenki elmondhatja a véleményét, de mindent megkérdezhet, amire kíváncsi.

Vélemény, hozzászólás?

Kérjükjelentkezz be hogy megírhasd véleményed!

FEL